Sind Facebook-Fans ein KPI?
Hartnäckig hält sich der Irrglaube, dass die Fananzahl noch immer ein KPI sei, der eine Erfolgsmessung auf Social Media zulässt. Mehr Fans – mehr Reach, oder? Nope.
Let's stick to this: GIFs und Sticker auf Social Media
GIF me more! Warum und wie GIFs und Sticker im Social Media-Marketing-Mix funktionieren…
Wen haben wir denn da?
Wir haben neue BewohnerInnen in Pulpmedia City! Es gilt wie immer: Neue Pulpies, neuer Wahnsinn.
Instagram: Neues Feature im Anflug?
Die Gerüchteküche brodelt und ein paar Spatzen pfeifen es auch schon von den Dächern: Instagram arbeitet seit einigen Wochen an einem neuen Feature
Es ist endlich da: das LinkedIn Eventfeature
Die B2B-Plattform beglückt uns mit neuen Möglichkeiten. Halleluja!
Facebook verbirgt „Gefällt mir“ – Was bedeutet das jetzt?
Facebook startet eine Testphase bei der die Anzahl der Likes nicht mehr angezeigt wird. Was heißt das für Ihr Business?
Drei Beispiele für gelungenes Live-Marketing
Warum machen wir als Unternehmen eigentlich Veranstaltungen? Die Informationen, die wir dort vermitteln, könnten in vielen Fällen wohl auch kostengünstiger weitergegeben werden.
5 auf einen Schlag – Wir haben neue Pulpies!
Pulpmedia muss tun, was Pulpmedia tun muss. Und so wird unser Team von fünf neuen Pulpies verschönert. Oder genauer gesagt von einem bunten Haufen voller Verrücktheit. So wie uns das gefällt.
Pulpmedia Spotlight: Stefanie Stanek, Account Managerin (Media)
Digitale Media-Strategien entwickeln und meine Kunden davon überzeugen – das ist seit 1,5 Jahren meine Aufgabe bei Pulpmedia.
Ta-da! Vier neue Pulpies sind da!
Neues Jahr, neue Pulpies. Neue Pulpies, neuer Wahnsinn. Wir haben Zuwachs! Und zwar als Projektleitung, Grafiker, Texterin und Social Media Managerin.
Pulpmedia Spotlight: Felix Hubr, Cinematographer
Felix Huber plant und dreht Image- & Contentvideos bei Pulpmedia. Sein Aufgabengebiet reicht von Regie bis Kameraführung.
Klasse statt Masse dank Inbound Recruiting
Beim Inbound Recruiting geht es darum, die richtige Kandidatin / den richtigen Kandidaten zur richtigen Zeit am richtigen Ort anzusprechen. Wer Inbound Recruiting langfristig und konsequent umsetzt, hat immer ausreichend viele Talente für offene Stellen in der Pipeline. Hört sich gut an, oder?